5000万年薪+2亿补偿金！这笔天价转会轰动金融圈

昨日（11月22日）晚间，一则人事变动震惊金融圈。

主角是中国平安联席CEO、首席保险业务执行官李源祥，他将赴友邦保险接替行将退休的黄经辉任友邦集团首席执行官兼总裁一职。

令人吃惊的是李源祥天价的“转会费”和年薪。 据友邦保险公告， 李源祥在加入友邦后将获得2亿元的补偿金以及近5000万元的年薪。

天价“转会”： 2亿补偿金+5000万年薪

11月22日，中国平安发布公告称，公司董事会收到李源祥的辞职报告，其因为个人工作安排原因将辞去本公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。 李源祥将继续工作至2020年1月31日。

在披露高管变动的公告中，友邦对李源祥的薪酬做出了披露，2020年李源祥的年薪将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标， 年度目标总薪酬为702.53万美元（约合人民币4942万元）。

而为了补偿李源祥因离开中国平安而失效的长期奖励，友邦决定在六年时间里进行补偿： 2020年656万美元、2021年514万美元、2022年426万美元、2023年333万美元、2024年333万美元、2025年551万美元，累计补偿金额2815万美元， 折合人民币1.98亿元。

其实，在这之前，李源祥的薪酬就已经是上市险企高管中的佼佼者，中国平安2017年、2018年年报显示，李源祥的税前薪酬分别为1303万元和1457万元，在百余位上市险企高管中排名第一。

伴随亚洲保险市场的大幅增长，友邦保险在近几年也呈现新业务价值的连续增长。

财务数据显示，按实质汇率计算，友邦2019年上半年度财务业绩与2017年上半度年度比较，新业务价值增长42%至22.75亿美元，而国际财务报告准则税后营运溢利增加30%至28.98亿美元。

根据友邦保险2018年年报披露，该公司现任集团首席执行官兼总裁黄经辉的2018年度的酬金总计966.7万美元（约6800万元）。

16年平安生涯

从董事长助理到联席首席执行官

1965年出生在新加坡的李源祥是一枚不折不扣的“学霸”。 他是剑桥大学财政金融硕士，也是北美精算师、北美财务分析师。

2004年，李源祥跟随被称为“亚洲保险教父”的梁家驹一起加盟中国平安，出任平安人寿董事长特别助理。

此后， 李源祥从寿险公司董事长助理逐步晋升为平安寿险总经理、董事长，到集团首席保险业务执行官、执行董事、联席首席执行官。

中国平安对李源祥的工作给予了高度评价，认为李源祥致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。 同时，李源祥也为平安金融+科技、金融+生态的转型做出了重要贡献。

回顾16年平安历程，李源祥亲历并见证了平安的快速成长。 从偏居一隅的小保险公司蜕变为全球第一保险品牌，世界500强前30强。 “在平安的16年职业生涯，是我人生中最重要、最宝贵的经历，也是我最值得骄傲的职业历程。 16年来，我每一步的成长，都得益于平安优越的体制、专业的管理机制和开放、包容的文化和富有进取精神的专业团队。 ”李源祥如是说。

根据公告， 2019年前三季度，平安实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%； 归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。

陆敏接棒

根据中国平安的公告， 陆敏将接替李源祥出任首席保险业务执行官。

陆敏于1997年加入中国平安，曾先后担任平安人寿副总经理兼银保事业部总经理、平安健康保险董事长兼CEO、中国平安战略发展中心主任。而就在11月初，陆敏刚刚被任命为集团首席信息执行官、兼任汽车之家董事长。

在公告中，中国平安对陆敏也给予了厚望： 陆敏对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历，良好的国际视野，杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。 相信他上任后，将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型，显著提升保险业务竞争力，强化个人综合金融业务协同性，推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。

据南方都市报报道，从中国平安的公司治理制度来看，执行官分为业务执行官和职能执行官。 其中，个人业务、公司业务、科技业务三大事业群条线执行官为业务执行官，而财务企划、人力资源、投资决策、稽核风控、关联交易、品牌传播等执行官则为职能执行官。

过去几年，三大业务群都分别在李源祥、陈心颖和谢永林的领导下，取得不错的发展。

去年，中国平安董事会同意设立联席CEO集体决策机制，三人亦在去年被聘任为联席CEO。

今年10月24日，中国平安第十一届董事会第九次会议决议聘任谢永林出任总经理，延续和巩固了其 “联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式。 中国平安认为，这将有效解决公司总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题,能够进一步提高公司决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合公司战略发展方向和需要。

来源： 每日经济新闻